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本次公开竞聘是公司党委落实“三项制度”改革的关键一步、关键一招，关乎企业内生动力、关乎公司持续腾飞、关乎电网事业发展，是公司有史以来首次针对中层管理岗位进行的公开竞聘，历史空前、意义深远。为此，公司高度重视部分中层领导干部岗位公开竞聘，专门成立了以公司主要领导为组长的竞聘工作领导小组。

整场竞聘工作从笔试出题、阅卷，到面试出题、现场打分都是由第三方主导，而且采用了全程录像、网络在线直播的模式，流程步骤公开透明，做到了竞争择优“公平赛马”，选人用人“一路阳光”，线上线下“协同助力”，旨在为公司、为事业选出实至名归的干事“良驹”。

此次竞聘的领导岗位有县公司经理、副经理、本部机关主要负责人以及省管产业单位主要负责人，竞聘分为笔试、面试和面谈选聘三个环节。笔试内容涵盖《习近平谈治国理政》、习近平总书记重要讲话精神、安全生产知识、公务员申论考试库、国网公司相关制度、省市公司职代会精神等方方面面，2月12日，竞聘笔试在上饶国际酒店华云厅举行，参与竞聘的268名干部员工信心满满、沉着应对，最终23名竞聘者脱颖而出进入面试演说环节。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。2月16日，公开竞聘面试环节在公司篮球馆举行，23名竞聘者按照竞聘岗位分为四组抽签轮流登台，在聚光灯下尽情挥洒毫墨显才德，同时接受来自线下线上5000余名观众的目光聚焦。

5分钟的自我介绍+PPT汇报和15分钟的现场答题，充分展现了选手的综合实力和水平，彰显了对事业的激情、对未来岗位的渴望。群英荟萃，在外省考评专家专业且公正的评判下，经过激烈的角逐，最终12名翘楚再一次成功突围进入最终的领导选聘面谈环节。

乘风破浪会有时，厚积薄发在此时。2月17日，紧张的选聘面谈在公司19楼会议室进行，偌大的舞台上竞聘者接受来自公司领导、县区公司主要负责人以及其他入围面试选手的提问。面对大家尖锐的提问，选手从容不迫，直面问题，从自身工作经验出发，结合岗位特点，给出了具有他们个人“特色”的回答，大胆展示了不一样的自己。

“我宣布，此次部分中层领导干部岗位公开竞聘结果：县公司经理岗位，徐俊杰夺魁；县公司副经理岗位，占思凯夺魁；本部机关主要负责人岗位，王圣夺魁；省管产业单位主要负责人，占毅夺魁。”三个环节，三轮角逐，公司为每一位敢上擂台、敢于揭榜的贤才志士搭起了展示自我、超越自我、实现自我的闪耀舞台。胜人者有力，自胜者强，是博弈就有成败，但是努力的过程比结果更重要。虽然最后成功者只有四位同志，但所有参与者，都是真的勇士，都是公司发展的中坚力量。

公司总经理何惠清在总结讲话中，对竞聘人员上佳的表现表示充分的肯定。何惠清指出，本次竞聘体现了“三高”特点：员工参与热情高、参聘人员能力高、整个过程透明度高；形式更加新颖：变“伯乐相马”为“赛场选马”，拓宽了选贤任能的视野，更为立体、更能全面评价人才、发现人才，让拔尖人才脱颖而出。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。当前，公司正值蓄能添翼、决胜崛起的关键时期，成长的平台是广阔的，发展的空间也是巨大的。但是，舞台再大，走不上台，永远只是个观众；平台再好，你不参与，永远是个局外人。希望广大干部员工积极进取、全力拼搏、潜心工作，始终保持昂扬奋斗的姿态，在实干担当中追寻梦想，成就事业。我们相信：“没有比人更高的山，没有比心更宽的河”，只要你想得到，就一定能实现。